高薪 CEO , 肥貓？- June 27,2011

這個主題是要分享二個學習。，

1 Tournament Theory 比賽原理

幾乎每項運動比賽，冠軍的獎金都和亞軍相差懸殊，多了很多。
而亞軍和季軍的差距就小了，以此類推後面的名次。
Winner takes it all 的精神。
以我熟悉的 golf tournament 為例，若總獎金是五百萬美金，分給打進決賽的 70 名選手，分配會是：
冠軍 90萬，亞軍 54萬，季軍 34萬，第四名 24萬，第五名 20萬，…第七十名 1萬。

引申在職場上，CEO 就是比賽的冠軍，本來就該拿很高的薪酬。
副總比照亞軍，協理季軍，…小officer就算是打進決賽吧！
根據這個原理，就不要不滿或眼紅老闆的高薪，努力拼冠軍吧！！

2 ＂肥貓＂判斷三原則

除了上述的＂比賽原理＂，另外也可以三個原則來判斷是否＂肥貓＂

• internal consistency 內部公平原則
有沒有考慮個人在公司所擔任工作的價值？
• market competitiveness 外部公平原則
有沒有考慮該工作在外部就業市場的價格？
• power issue 權利公平原則
有沒有考慮個人在公司是否有「自肥」的權利？

看來判斷＂肥貓＂還是見仁見智，很有爭議。還是用Tournament Theory 認命吧！

Celia